<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
			<title>Nieuws</title>
			<link>http://www.werkenslaap.nl/nieuws-rss</link>
			<description></description>
			<language>en</language>
			<copyright>Gezond in Bedrijf 2006</copyright>
			<ttl>120</ttl><item>
  <title>Bedrijfssport: een praktijkcasus</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/bedrijfssport-een-praktijkcasus</link>
  <pubDate>1337068666</pubDate>
  <description>Barbara de Jong, Arbo coördinator bij Haagse woningcorporatie Haag Wonen, vertelt hoe zij bedrijfssport binnen haar organisatie regelt.</description>
</item><item>
  <title>Sport op de werkvloer: hoe geef je het vorm?</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/sport-op-de-werkvloer-hoe-geef-je-het-vorm</link>
  <pubDate>1337067676</pubDate>
  <description>Werknemers die regelmatig sporten voelen zich fitter en zijn productiever. Niet zo gek dus dat sport een belangrijk wapen is in de strijd om duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar hoe geef je het vorm, welke sporten bied je als werkgever aan?</description>
</item><item>
  <title>Nieuwe STECR Werkwijzer Eigenrisicodragen WGA</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/nieuwe-stecr-werkwijzer-eigenrisicodragen-wga</link>
  <pubDate>1337008739</pubDate>
  <description>De centrale overweging voor de meeste werkgevers om eigenrisicodrager voor de WGA-lasten te worden, blijken de kosten te zijn. Wat betaal ik bij het UWV? En wat betaal ik bij een private verzekeraar? Kortom, in de praktijk, zo stelde de STECR kenniskring vast, draait het alleen om financiële aspecten. Maar het gaat om meer!</description>
</item><item>
  <title>Oudere werknemers denken langer te kunnen doorwerken</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/oudere-werknemers-denken-langer-te-kunnen-doorwerken</link>
  <pubDate>1337008536</pubDate>
  <description>Werknemers van 55 tot en met 64 jaar denken hun huidig werk te kunnen voortzetten tot een leeftijd van gemiddeld 64,7 jaar. Dat is anderhalf jaar later dan werknemers momenteel met pensioen gaan.</description>
</item><item>
  <title>Hoogste risico op workaholisme onder managers én in de (land)bouw</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/hoogste-risico-op-workaholisme-onder-managers-én-in-de-landbouw</link>
  <pubDate>1336659122</pubDate>
  <description>Het prototype workaholic bestaat al jaren, maar was tot op heden niet wetenschappelijk onderzocht. Recent wetenschappelijk onderzoek naar workaholisme onder leiding van Prof. dr. Wilmar Schaufeli, toont een verrassend nieuw beeld van de workaholic.</description>
</item><item>
  <title>Geef uw gezondheidsbeleid vleugels: creëer een “Culture of Health”</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/geef-uw-gezondheidsbeleid-vleugels-creëer-een-culture-of-health</link>
  <pubDate>1335358283</pubDate>
  <description>Gezondheid integreren in de bedrijfscultuur laat uw gezondheidsbeleid beter renderen. Werknemers zijn sterker gemotiveerd om aan hun gezondheid te werken en hebben meer vertrouwen in hun eigen kunnen. Het werkplezier stijgt en verzuim kan tot 40% dalen.</description>
</item><item>
  <title>Nieuwe Europese campagne ‘Samen sterk voor preventie' van start</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/nieuwe-europese-campagne-samen-sterk-voor-preventie</link>
  <pubDate>1335355185</pubDate>
  <description>Onlangs is de nieuwe Europese campagne ‘Samen sterk voor preventie’ in Nederland afgetrapt. De campagne richt zich op de preventie van arbeidsgerelateerde ziekten, ongevallen en risicofactoren. De campagne wordt uitgevoerd in alle Europese lidstaten en is geïnitieerd door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA).</description>
</item><item>
  <title>Beperking ziekteverzuim tijdelijke werknemers</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/beperking-ziekteverzuim-tijdelijke-werknemers</link>
  <pubDate>1335175021</pubDate>
  <description>Het kabinet wil uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk krijgen. Dit schrijft minister Kamp (SZW) in een voorstel voor hervorming van de Ziektewet. De ministerraad heeft hiermee ingestemd.</description>
</item><item>
  <title>Genomineerden Health Manager van het Jaar 2012 bekend</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/genomineerden-health-manager-van-het-jaar-2012-bekend</link>
  <pubDate>1334665682</pubDate>
  <description>De genomineerden van de Health Manager van het Jaar 2012-award zijn bekend! De vakjury heeft na uitvoerig beraad drie Health Managers genomineerd op basis van hun strategie, innovatie, behaalde resultaten en het in beweging krijgen van de organisatie.</description>
</item><item>
  <title>Hoog verzuim  in zorgsector door stress</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/hoog-verzuim-in-zorgsector-door-stress</link>
  <pubDate>1334586334</pubDate>
  <description>Zorg- en welzijnsinstellingen moeten meer doen tegen een te hoge werkdruk en agressie waar hun werknemers last van hebben. De Inspectie SZW, voorheen Arbeidsinspectie, kondigde onlangs een speciale controleactie in de sector aan.</description>
</item><item>
  <title>Overgewicht op de werkvloer</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/overgewicht-op-de-werkvloer</link>
  <pubDate>1334585376</pubDate>
  <description>Ondanks dat we meer bewegen, sporten en naar de fitness gaan, worden met z'n allen toch zwaarder. Dat geldt uiteraard ook voor de werknemers: jaarlijks worden zij zwaarder en hebben een te hoge BMI (hun berekende optimale gewicht). Dit is een internationale trend, waarbij de aandacht vooral wordt getrokken door degenen met een extreem overgewicht: de morbide obesen.</description>
</item><item>
  <title>Geld voor gezond langer doorwerken</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/geld-voor-gezond-langer-doorwerken</link>
  <pubDate>1333443364</pubDate>
  <description>Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een offensief begonnen om duurzame inzetbaarheid van werkenden en werkzoekenden te vergroten. Minister Kamp stelt ruim € 4 miljoen beschikbaar voor een grootschalig project met honderden bedrijven en organisaties.</description>
</item><item>
  <title>Medische gegevens op straat door verzuimbedrijven</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/medische-gegevens-op-straat-door-verzuimbedrijven</link>
  <pubDate>1333440953</pubDate>
  <description>Commerciële verzuimbedrijven spelen op afstand doktertje en schenden de privacy van de werknemers van hun opdrachtgevers. Dat blijkt uit de uitzending van Zembla van 23 maart jongstleden.</description>
</item><item>
  <title>Investeren in arbeidsomstandigheden loont</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/investeren-in-arbeidsomstandigheden-loont</link>
  <pubDate>1333438372</pubDate>
  <description>Meer aandacht voor arbeidsomstandigheden in bedrijven leidt tot minder verzuim en minder kosten. Dit blijkt uit onderzoeken van CBS en TNO. Werknemers kunnen in betere arbeidsomstandigheden ook langer gezond en productief werken. Meer aandacht voor arbeidsomstandigheden en eenvoudiger regels leveren geld op.</description>
</item><item>
  <title>"Minder slaap door werkdruk"</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/minder-slaap-door-werkdruk</link>
  <pubDate>1332236903</pubDate>
  <description>Een op de zes Nederlanders met een baan zegt door het werk vaak niet aan voldoende nachtrust toe te komen. 20 procent vindt zichzelf niet altijd even scherp en doezelt op kantoor af en toe weg.</description>
</item><item>
  <title>Welke leefstijlinterventie kiest u?</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/welke-leefstijlinterventie-kiest-u</link>
  <pubDate>1332235404</pubDate>
  <description>Leefstijlinterventies zijn er in veel soorten en maten. Hoe scheidt u het kaf van het koren? Steeds meer organisaties houden zich bezig met de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Gezondheid is daar een belangrijk onderdeel van en aandacht voor leefstijl is daarbij onmisbaar. Ook op ‘Gezond in Bedrijf 2012’ krijgt u informatie over mogelijkheden om de gezondheid van werknemers te bevorderen.</description>
</item><item>
  <title>“Leg recht op duurzame inzetbaarheid wettelijk vast”</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/leg-recht-op-duurzame-inzetbaarheid-wettelijk-vast</link>
  <pubDate>1332233670</pubDate>
  <description>De arbeidsmarkt gaat veranderen. Er komt een periode aan waarin zich structurele tekorten zullen aandienen, zeker in bepaalde branches, sectoren en functies. Het zicht daarop wordt nu deels weggenomen door de huidige crisis. Hoewel ook nu voor bepaald werk niet of nauwelijks mensen te vinden zijn.</description>
</item><item>
  <title>Ophef over megaclaims vakantiedagen terecht?</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/ophef-over-megaclaims-vakantiedagen-terecht</link>
  <pubDate>1332151500</pubDate>
  <description>Het Financieele Dagblad berichtte afgelopen donderdag 15 maart dat de Nederlandse Staat megaclaims tegemoet kan zien van zieke werknemers die door onjuiste toepassing van de wet de afgelopen jaren te weinig vakantiedagen ontvingen.</description>
</item><item>
  <title>Meer vijftigers dan dertigers op de werkvloer</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/meer-vijftigers-dan-dertigers-op-de-werkvloer</link>
  <pubDate>1331823082</pubDate>
  <description>Onder de werkende mannen in ons land zijn voor het eerst meer vijftigers dan dertigers. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) afgelopen woensdag heeft gepubliceerd.</description>
</item><item>
  <title>SZW in beroep tegen vonnis vakantiedagen</title>
  <link>http://www.werkenslaap.nl/szw-in-beroep-tegen-vonnis-vakantiedagen</link>
  <pubDate>1331820415</pubDate>
  <description>Het ministerie van Sociale Zaken gaat in beroep tegen een rechterlijke uitspraak over de uitbetaling van vakantiedagen. De kantonrechter in Den Haag bepaalde kort geleden dat mensen die na een periode van ziekteverzuim zijn ontslagen, alsnog vakantiedagen kunnen claimen bij de Staat. Volgens de rechter was een Europese richtlijn daarover niet goed verwerkt in de Nederlandse wet.</description>
</item>	</channel>
</rss>
